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La motivation et l’implication personnelle sont les premiers critères. Les dirigeants recherchent une personne prête à consacrer du temps et de l’énergie au développement de la société, à apprendre et à prendre progressivement des responsabilités.
Une expérience dans le bâtiment, le développement commercial ou la gestion de chantiers serait un atout, mais elle n’est pas indispensable.
Ils sont ouverts à une personne qui ne possède pas encore ces connaissances, mais qui souhaite les acquérir et s’engager durablement à leurs côtés.
Les premiers échanges permettront de préciser les attentes de chacun, la disponibilité et la répartition des missions.
Les modalités d’entrée au capital et un éventuel apport financier seront discutés dans un second temps, selon le projet commun.
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