|
Compétences techniques fortes de l'équipe.
Conseil à valeur ajoutée.
Réseau important d'apporteurs d'affaires et promoteurs.
Une personne clé associée restant dans la société.
Le cédant partira progressivement en retraite dans les 5 ans. Pendant ce temps, il continuera de travailler dans la société.
Partenariat avec une société générant des leads qualifiés en exclusivité pour le cabinet.
| 
