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- Compétences techniques fortes de l'équipe.
- Conseil à valeur ajoutée.
- Réseau important d'apporteurs d'affaires et promoteurs.
- Une personne clé associée restant dans la société.
- Le cédant partira progressivement en retraite dans les 5 ans. Pendant ce temps, il continuera de travailler dans la société.
- Partenariat avec une société générant des leads qualifiés en exclusivité pour le cabinet.
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