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Distribution automatique et snacking

Référence  V89276
Secteur d'activité  Automates
Date  posté le 04/03/2026
Localisation  Bouches du Rhône
CA  3000 k€
Type

Cession d'entreprise


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Points forts

Récurrence et Captivité : Revenus sécurisés par des contrats de 3 à 5 ans.

97% du CA est issu des consommables (les clients consomment obligatoirement sur les machines de l'entreprise).

Risque client ultra-dilué : Des milliers de petites transactions quotidiennes.

Aucun grand compte B2B ne représente plus de 5% du chiffre d'affaires global.

Barrière à l'entrée unique : La possession d'un laboratoire de production interne (normes HACCP) permet d'offrir du snacking frais "maison", un atout commercial rare et très différenciant.

Puissance d'achat : Adhésion à un groupement d'achat national permettant d'obtenir des conditions tarifaires « Grands Comptes » et de maintenir une excellente marge brute (55%).

Leviers de croissance immédiats : Potentiel important sur le déploiement de fontaines à eau (poussé par la loi anti-plastique AGEC) et la digitalisation des paiements (équipements CB).

Points faibles

L'entreprise présente de forts leviers de création de valeur immédiats pour un repreneur :

Déploiement monétique : Actuellement, une partie significative du parc n'est pas encore équipée de terminaux de paiement par carte bancaire. La généralisation du sans-contact représente un levier direct et rapide pour augmenter le panier moyen et les achats d'impulsion.

Stratégie commerciale et Digitale : La société s'est historiquement développée grâce à sa notoriété locale et au bouche-à-oreille. La structuration d'une véritable force de prospection proactive (notamment pour répondre aux appels d'offres) et le développement d'une stratégie de marketing digital constituent un gisement de croissance organique inexploité.

Structuration managériale : Le pilotage actuel repose fortement sur la gouvernance familiale historique. L'arrivée d'un repreneur permettra de structurer le management intermédiaire (notamment sur les ressources humaines et les métiers de terrain) pour passer un nouveau cap de croissance, avec l'appui du cédant durant la période de transition.

 
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