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Formation et conseil en ressources humaines

Référence  V86767
Secteur d'activité  Conseil / Audit
Date  posté le 14/10/2025
Localisation  Wallonie, Belgique
CA  1350 k€
Type

Cession d'entreprise


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Fiche d'identité de la société

Forme juridique :

SPRL

Localisation du siège :

Wallonie, Belgique

Fonds propres :

200 k€

Dettes financières :

20 k€

Trésorerie nette :

50 k€

Résumé général de l’activité

Cette société est active depuis plus de 25 ans dans le domaine de la formation, du coaching et du conseil en organisation et management, elle propose une offre de services structurée autour de trois pôles :
- Formations en soft skills.
- Coaching individuel et d’équipe (présentiel et à distance).
- Conseil stratégique et organisationnel, avec une forte spécialisation en ressources humaines (gestion du changement, classification de fonctions, grilles salariales, évaluation, absentéisme, etc.).

Reconnue pour la qualité de ses prestations, ses clients sont principalement des entreprises de taille moyenne à grande (à partir de minimum 50 à plus de 3.000 collaborateurs), issues de secteurs variés et du secteur public.

La société s'appuie sur une équipe solide de 50 experts internes et externes, complétée par un réseau d'une centaine d'experts occasionnels, soigneusement sélectionnés, validés et mobilisables selon les besoins.

Elle est dotée d'un portefeuille clients solide et récurrent, et jouit d'une réputation bien établie sur son marché. Elle preste en moyenne plus de 700 jours par an pour plus d'une centaine de clients.

Les prestations offertes sont variées, disponibles en quatre langues et proposées en Belgique, au Luxembourg et en France.

L'accent est mis sur l'humain, la qualité du service et l'amélioration durable de la performance organisationnelle.

 

En plus

La société travaille à l'export

 

A propos de la cession

Type de cession envisagée :

Majoritaire

Raison principale de la cession :

Départ à la retraite


Complèments : Cession des actions de l'actionnaire majoritaire qui n'a plus de fonction active dans l'opérationnel au quotidien dans le cadre d'une fin de carrière. L'actionnaire minoritaire exprime son souhait de poursuivre l'aventure aux côtés du repreneur, convaincu de la qualité du projet et désireux de contribuer activement à son futur.


 
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