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Dans un contexte d'accélération du rythme des transformations des entreprises, la réduction de la défiance est un enjeu majeur de réussite de la conduite du changement et de maîtrise de son coût.
La confiance comme outil d'excellence opérationnelle et de réduction des risques psycho-sociaux (RPS) est intégrée par un nombre croissant de décideurs privés et publics.
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