• Raison principale de cession : Départ à la retraite
• Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur le dossier : 500 k€
Compléments, spécificités :
Les cédants sont deux hommes de 59 ans (non opérationnel) et 56 ans (dirigeant actuel), ce dernier souhaitant partir à la retraite mais avec une volonté d'accompagner pour une bonne passation.
La rémunération du dirigeant apparaît historiquement en ligne avec les standards de marché. Sur la base des trois derniers exercices, elle s'est établie à un niveau moyen d'environ (75)k€ bruts annuels.
Profil de repreneur recherché
Personne physique ou personne morale ou fonds d'investissement
