Plateforme web et marque dédiées au recrutement

Côté plateforme, l'infrastructure est modulaire, conforme RGPD, entièrement hébergée en Europe, et pensée pour des usages en marque blanche.

Elle permet une automatisation complète du traitement des candidatures (transcription, synthèse, anonymisation) tout en conservant une place centrale à l'expertise humaine dans la sélection.

Côté marque, la société bénéficie d'un positionnement clair (recrutement confidentiel, inclusif, stratégique), d'une notoriété déjà établie dans l'écosystème RH et d’un réseau activé de plus de 3000 profils.

Sa visibilité média et sa cohérence éditoriale en font un actif valorisable immédiatement.

La plateforme nécessite aujourd'hui un accompagnement humain dans la validation des profils et la gestion des besoins clients, ce qui limite les usages totalement autonomes.

Côté marque, si la notoriété est bonne dans un cercle RH ciblé, elle reste peu développée en dehors de cet écosystème.

Enfin, la dépendance à une fondatrice-personnalité peut nécessiter un repositionnement post-cession si le projet est repris par un tiers.