Le projet peut être repris et activé rapidement par un·e ou une professionnel·le avec une bonne connaissance des enjeux RH, du digital ou des modèles B2B SaaS. Les profils suivants sont particulièrement ciblés :
- Cabinet de recrutement ou de chasse souhaitant se doter d'une solution propriétaire pour industrialiser sa démarche et offrir une expérience différenciante à ses clients.
- Direction indépendant·e avec une expérience en développement commercial et/ou en conseil RH, souhaitant piloter une activité clé en main.
- ESN ou cabinet de conseil désirant structurer un vivier de talents internes, proposer une offre RH à ses clients ou valoriser ses collaborateur·rice·s en intercontrat.
- Profil reconverti RH / tech / transition pro avec capacité à gérer une activité légère en termes de charges, mais à fort levier d’exploitation si activée commercialement.
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